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跳跳族二度求职用人单位不看好

来源: 2018年08月01日

“跳跳族”二度求职用人单位不看好

熙熙攘攘的求职大军中,有这样一个群体他们踏入职场时间只有几个月,因为种种原因,或自己炒了老板,或被老板炒了,或骑驴找马,二度出现在求职大军中。用人单位对此态度不一,但多数有些感冒,认为这群新人跳跳族在某种程度上反映出应届毕业生不够踏实、浮躁的弱点。

趁市场旺季再度出击

我所在的这家外贸公司太小,一共只有二三十个人,公司管理比较混乱,待遇也不太高,过了试用期后我就不想干了。今年8月从南京某高校毕业来上海工作的小曾,现在又在跑上海周末的招聘会,希望在年底前换一家好点的公司,稳定下来。

了解到,小曾在外贸公司担任市场助理,试用期月薪1200元,转正后1800元。这样的待遇小曾当时就不太满意,但由于求职压力大,小曾决定先干起来再说。进入公司后,小曾觉得小公司问题多,于是决定在试用期后就炒了老板。

像小曾这样的新人并不少见。近日在一场综合性招聘会上对设摊的用人单位进行了一次小小的调查,结果发现,几乎所有单位当天都接到了类似新人的简历,而且为数不少。

有的人毕业到现在已经换过两三份工作了。一家用人单位招聘人员告诉。

跳跳族引来用人单位质疑

对于频繁跳槽的群体,职场上有个约定俗成的称呼跳跳族。像小曾这样的新人跳跳族,用人单位做何反应,进行了一番调查。

我收到这样的简历,一般会弄清楚他离职的原因,某广告公司招聘人员表示,对这样的新人不会排斥,但会打个问号。不过过去的经历只是参考,公司关键还是要考察他能否胜任岗位。

多数用人单位对新人跳跳族并不看好。一家化工机械公司的招聘人员表示,应届毕业生本身还处在学习阶段,对职场的认识并不成熟,应该安下心来积累经验,而不是只找公司的种种问题,更不应该骑驴找马。首先他现在并没有多少资本,其次他对各方面的认识也比较有限,这样的情况下想找更好的工作,恐怕没那么容易。另一家公司的招聘人员也表示,应届生不稳定、心态浮躁、好高骛远,是很多单位不喜欢招应届生的主要原因,每个公司都有好有坏,频频换工作,只会让单位对应届毕业生更加感冒,形成恶性循环。

频繁跳槽事出有因

新人跳跳族频繁跳槽似乎也有自己的苦衷。在调查中发现,这一群体原先所在单位一般是中小民营企业,相对于外企和国企,这类企业为新人提供的薪资福利、培训和职业发展通道等皆不尽人意,一些新人因此感觉失落,选择出走。

另外,不少新人跳跳族在求职之初,由于就业压力较大,本着先就业,再择业的观念,选择了自己不满意、不适合、不感兴趣的工作,导致后来不得不重新调整自己的就业方向,重新择业。这个调整的过程有时可能不止一两次,如果一直未能找到合适的位置,很多人在今后的一年或几年中都可能处在寻寻觅觅的状态。

注意到

跳跳族二度求职用人单位不看好

,有些新人已经意识到自身的弱点而采取方法加以弥补,如有的新人在被问及离职原因时坦陈自己当初的择业方向有误,而不过多褒贬前雇主,这样往往能够获得用人单位的理解。

新人频繁跳槽是用人单位比较忌讳的,这也提醒应届毕业生,一方面必须调整求职心态,打消不切实际的想法,不要好高骛远;另外一方面,找工作再难,也不能病急乱投医,否则将来肯定也是跳跳族。一位职业规划专家表示。

(毛文月)

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